Puedes entrenar técnicas de venta, de liderazgo o de comunicación. Pero lo que haces cada día sale de quién crees que eres, de lo que crees que puedes y de lo que crees que mereces. Por eso trabajamos primero el ser.
1
SER
Quién eres, qué sientes, qué crees de ti. Autoconocimiento, autoestima y autoconfianza.
2
HACER
Lo que decides y repites: actitud, hábitos, conversaciones y acciones.
3
LOGRAR
Resultados que se sostienen: en la venta, en el liderazgo y en la vida.
LO QUE VEO TODOS LOS DÍAS
Las situaciones más comunes
Después de años acompañando personas y equipos, estas son las que más se repiten. Si te suena alguna, no estás solo y tiene solución.
01
Talento que se frena solo
Personas muy capaces que no se atreven: miedo al rechazo, a equivocarse o a que los vean.
02
“Así soy yo”
Creencias que limitan, convertidas en identidad. Autoestima baja que se disfraza de realismo.
03
Saber qué hacer, pero no hacerlo
La brecha entre lo que sabemos y lo que hacemos. No es falta de información, es falta de decisión.
04
Motivación que se apaga
Equipos que empiezan con energía y la pierden tras un cambio, un mal resultado o un nuevo jefe.
05
Conversaciones que se evitan
Líderes que postergan el feedback, no saben decir que no o no se sienten escuchados.
06
Presión y desgaste
Autoexigencia sin pausa, estrés constante y la sensación de correr sin llegar a ningún lado.
07
Falta de rumbo
“Sé que puedo más, pero no sé por dónde”. Metas difusas y decisiones aplazadas.
08
Equipos que no se encuentran
Cada quien por su lado: poca confianza, poca colaboración, mucho “eso no me toca”.
LO QUE DESARROLLAMOS
Habilidades del ser que mueven el hacer
DOS CAMINOS
Para ti o para tu empresa
Mismo método, distinto formato. Elige el que se parece a lo que necesitas hoy.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO
Coaching 1 a 1, a tu medida
Un proceso individual y confidencial para ganar claridad, confianza y dirección. Parte de lo que tú quieres lograr y se construye contigo, sesión a sesión.
6 a 8 sesiones quincenales, presenciales o virtuales, de 60 a 90 minutos.
Objetivos acordados al inicio y tareas entre sesiones.
Medición de avance a la mitad del proceso y cierre con un plan de sostenimiento.
Ideal para profesionales, líderes, emprendedores y vendedores en transición o con ganas de dar el siguiente paso.
El coaching es un proceso de desarrollo orientado a objetivos. No es terapia ni reemplaza la atención de un profesional de la salud.
POR QUÉ VIVIR LA EXPERIENCIA
Cuando la persona cambia, todo cambia
Para las personas
Se conocen mejor y toman decisiones con más claridad
Ganan autoestima y autoconfianza para pedir, proponer y hablar
Transforman creencias que las frenaban
Manejan mejor la presión y las emociones
Salen con un plan de acción y con ganas de ejecutarlo
Para las empresas
Equipos más motivados, comprometidos y alineados
Mejor clima organizacional y mejor comunicación entre áreas
Líderes que dan feedback y sostienen conversaciones difíciles
Vendedores con actitud proactiva y menos miedo al “no”
Más capacidad de adaptación ante cambios y metas retadoras
CÓMO TRABAJAMOS
Método D.M.A. aplicado al desarrollo personal
D
Diagnosticar
Dónde estás hoy, qué quieres lograr y qué te está frenando. Se acuerdan objetivos observables.
M
Movilizar
Se transforman creencias, se construyen nuevas decisiones y se diseña el plan de acción propio.
A
Aplicar
Práctica real, tareas entre sesiones, retroalimentación y un plan para sostener lo logrado.
EN ACCIÓN
Experiencias que se recuerdan
“¡Tú lo mereces!”El mensaje que más se queda.Equipos completosTodos adentro.En escenaIdeas que movilizan.
LO QUE DICEN SUS CLIENTES
Personas y empresas que ya lo vivieron
“
SUMIGLAS S.A. · 2019, 2020 Y 2021
Ha acompañado procesos de coaching con la empresa impactando positivamente en el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo. Ha ayudado a que Sumiglas se fortalezca en muchos aspectos para su desarrollo comercial.
José Fernando Cano Gamboa, Gerente General
“
NATIVOS · 86 PUNTOS DE VENTA
Alta satisfacción del proceso recibido. Evidenciamos el impacto positivo en la movilización al logro de objetivos personales y profesionales de nuestros franquiciados a nivel nacional y de los colaboradores de los 86 puntos de venta.
Andrés Cano, Gerente Corporativo
“
MATERIALES SU CONSTRUCCIÓN
Hemos capacitado más de 100 personas de diferentes áreas. Este trabajo nos ha posibilitado una gran contribución en el desarrollo de nuestros empleados y el mejoramiento de nuestro clima organizacional.
Heidy Parra Cadavid, Directora de Gestión Humana
“
APB ACABADOS CONSTRUCCIONES
Recomiendo sus servicios como coach de equipos para las empresas y su personal: es una persona con gran impacto en su gestión y con herramientas prácticas para quienes reciben su acompañamiento.
Carlos Alberto Parra Rodríguez, Gerente General
QUIÉN TE ACOMPAÑA
Diego Mejía, coach
Coach y consultor · Fundador de Makialab · Medellín
He pasado más de 25 años en el mundo comercial y más de 20 dirigiendo equipos. He visto de cerca lo que pasa cuando una persona talentosa no se cree capaz, y lo que pasa cuando por fin lo hace.
Mi formación en coaching está certificada por la ICF (ACSTH) y la he complementado con Coaching de la Personalidad y PNL, Biocoaching, Neuroemotion y Liderazgo y Coaching Empresarial. Soy docente de maestría y especialización y máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial (Universidad de Barcelona).
Por eso mi coaching mezcla lo humano con lo práctico: se trabaja el ser, pero siempre aterrizado en lo que necesitas lograr.
25+años en roles comerciales
20+años dirigiendo equipos
100+personas capacitadas en una sola empresa
ICFformación en coaching certificada (ACSTH)
PRÓXIMOS PASOS
Así empezamos
Sencillo, humano y sin compromiso.
1
Conversación inicial
30 minutos
Me cuentas qué quieres cambiar, para ti o para tu equipo. Escucho y te digo con honestidad si puedo ayudarte.
2
Ruta a tu medida
Pocos días
Te propongo el formato, los objetivos y el plan de trabajo, personal o para tu empresa.
3
El proceso
Según el formato
Sesiones, práctica y tareas entre encuentros, con medición del avance a la mitad.
4
Cierre y sostenimiento
Plan de continuidad
Revisamos lo logrado y dejamos un plan para que el cambio se mantenga.
La conversación inicial no tiene costo ni compromiso.
¿Y si el cambio empieza hoy?
Cuando tú creces, tu equipo crece. Cuéntame qué quieres transformar.
